Pensioenen: goed geregeld door Schut Financiële Planning!

De officiële pensioenleeftijd is meestal 65 jaar, maar veel mensen willen graag eerder stoppen. U misschien ook. Op dit gebied is echter de laatste jaren veel veranderd. De overheid wil tenslotte graag dat mensen langer doorwerken. De VUT- en prepensioenregelingen zijn afgeschaft. U zult tijdig voorzieningen moeten treffen of in ieder geval na laten kijken hoe u ervoor staat. Want eerder stoppen met werken klinkt aantrekkelijk, maar het moet wel financieel haalbaar zijn.
Het pensioenstelsel in Nederland bestaat uit 3 pijlers. Uw pensioen kan bestaan uit:
1.    AOW, dit is de basis voor uw pensioen.
2.    Pensioen via uw werkgever. Deze aanvulling wordt uitgevoerd via een pensioenfonds.
3.    Een eigen aanvulling. Om uw pensioen op pijl te brengen.

De basis voor uw pensioen: AOW
Uw pensioen bestaat allereerst uit de AOW (Algemene Ouderdomswet). De overheid zorgt met de AOW voor een basisvoorziening die voor iedere inwoner in Nederland geldt.
Na 2015 ontstaat er een gat in uw AOW als u een partner hebt die jonger is dan 65 jaar. Veel mensen die getrouwd zijn of samenwonen realiseren zich niet dat er vanaf 2015 bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd geen toeslag meer wordt betaald voor de jongere partner.
Op de website van de Sociale Verzekeringsbank, www.svb.nl, vindt u alle informatie over de AOW.

Ouderdomspensioen: via uw werkgever
Het ouderdomspensioen of werkgeverspensioen vormt de tweede pijler van ons pensioenstelsel. Naast de AOW bouwt u veelal pensioen op via uw werkgever. U betaalt een eigen bijdrage die op het bruto salaris wordt ingehouden. Helaas hebben veel bedrijfspensioenfondsen hun pensioenregelingen de afgelopen jaren versoberd. Hierdoor en door veranderingen in uw leven kan er een tekort zijn ontstaan, een pensioengat of een pensioenhiaat genoemd. Dit betekent dat uw pensioen minder dan 70% van uw laatstverdiende loon zal zijn. Meer dan 80% van de werknemers in Nederland heeft hiermee te maken.

Eigen aanvulling
De derde en laatste pijler. Het doel is dat de AOW en de regeling van uw werkgever samen uitkomen op 70% van uw laatstverdiende inkomen. De kans is echter heel groot dat u véél lager uitkomt.
Het is verstandig er eens naar te laten kijken. Er zijn meerdere manieren om de wens eerder te stoppen met werken te verwezenlijken. En elke situatie is anders.

Maak een afspraak en vraag Schut Financiële Planning om persoonlijk advies!